米国国家核安全保障局（NNSA）における連邦職員の削減に関する報告
NNSAの連邦職員数は2025年度初頭のピークから2026年度第2四半期までに11.9パーセント減少した。
国家核安全保障局（NNSA）は、25 billion ドルの年間予算と約70,000人の管理・運営請負業者を監督し、米国の核兵器備蓄の維持および核不拡散の取り組みを担っている。NNSAは2024年にミッションのニーズを満たすために連邦職員の増員を図り、2025年度初頭には職員数が1,991人に達した。しかし、それ以降2026年度第2四半期までに、NNSAは連邦職員を236人、すなわち11.9パーセント削減した。この削減は、核エンジニアや契約スペシャリストといったミッション遂行に不可欠な職種にも影響を及ぼしている。
この人員削減は、主に2つの理由によって発生した。第1に、極めて限定的な採用活動が行われたことである。第2に、従業員の離職、主に退職や自己都合退職を選択する従業員がいたことである。採用は2025年度第2四半期から2026年度第1四半期にかけて制限されていた。
NNSAはエネルギー省（DOE）内の独立した組織であり、現在、核兵器および関連インフラの近代化に向けた200 billion ドル規模の20年間にわたる取り組みを監督している。この業務量は冷戦以降で最高水準にある。2024年5月に発表されたGAOの調査（GAO-24-106167）によると、NNSAは連邦職員数の上限を定める法定制限が2023年度に撤廃されたにもかかわらず、ミッションのニーズを満たすための職員の採用と維持に課題を抱え続けていた。NNSAは、増大する業務量や上限の撤廃、およびその他の考慮事項に対応し、将来の予算要求に反映させるための人員計画プロセスの策定を約束していた。
本報告は、米国エネルギー省（DOE）の下部組織である国家核安全保障局（NNSA）を対象としている。対象期間は2023年度から2026年度第2四半期までである。NNSAは核兵器備蓄の維持や核不拡散を所管しており、2023年度に連邦職員数に対する法定上限が撤廃されたという状況にある。文書は、NNSAの連邦職員の給与や手当を賄う「連邦給与および経費（Federal Salaries and Expenses）」予算勘定に基づいている。
- 自社において、ミッション遂行に不可欠な職種における離職と採用の状況をどのように把握しているか？
- 業務量の増大と人員計画の整合性は、どのように予算策定プロセスに反映されているか？