国防総省における国防機関・活動（DAFA）の効率性・有効性評価の現状

米国国防総省（DOD）は、国防機関および国防省活動（DAFA）の効率性と有効性を評価し報告するという法的要件を、近年満たしていない。DODは2023年4月から2024年9月までの間に4つのDAFAのレビューを実施した。しかし、DODはそのレビューに基づく最終報告書を作成しておらず、法律で義務付けられている議会への提出も行っていない。これら4つのDAFAレビューを実施した際、DODには指示書のような正式なガイダンスが存在していなかった。2026年5月、DODは将来のDAFAレビューに向けた責任と期限を定めた覚書を発行した。これは前進ではあるものの、DODは以前にもこの取り組みに関する覚書を発行していたが、レビューの完了を確実なものにすることはできなかった。プロセスのガイダンスを正式化することは、DODが報告要件を満たす助けとなり、DODの効率性と有効性に関する意思決定のための情報を議会に提供することにつながる。

DODは、国防人事局（DHRA）を含むDAFAの効率性と有効性を評価してこなかった。その理由は、直近のDAFAレビューに使用する指標を明確に定義していなかったためである。2026年5月の覚書において、DODは効率性と有効性のための標準的な指標を盛り込んだが、この覚書にはそれらの指標に関する詳細が欠けている。さらに、これらの指標は正式なガイダンスの中で明確に定義・確立されているわけではない。DAFAレビューのための正式なガイダンスにおいて、効率性と有効性の評価方法を明確に定義することで、DODはDHRAおよびその他のDAFAのパフォーマンスをより包括的に評価することが可能になる。

DAFAレビューの一環として、DODはDOD内の他組織が実施する活動と実質的に類似、または重複しているDAFAの活動を特定することを法律で義務付けられている。GAOは、DAFA内の2つの訓練分野において重複を発見した。（1）DHRAにおけるリーダー育成プログラム。