米国連邦職員の有給行政休暇による給与支出と繰延辞職プログラムの影響

米国会計検査院（GAO）が給与データを調査した結果、連邦機関による有給行政休暇の利用は2023年から2025年にかけて435パーセント増加した。GAOは、連邦機関が2025年に有給行政休暇の給与費用として9.5 billion ドル（原文表記）を支出したと推計しており、これは2023年比で6倍の増加である。2025年、人事管理局（OPM）は各機関に対し、繰延辞職プログラムを支援するために有給行政休暇を使用するよう指示した。このプログラムは、連邦職員が2025年9月30日までに辞職または退職するまでの間、休暇に置かれることを概ね認めるものであった。GAOは、プログラムの前提条件と給与サービス提供者が提供した内部の勤怠データを用いて、この金額のうち約6.7 billion ドル（原文表記）が繰延辞職プログラムに関連していたと算出した。

GAOは、各機関が報告した有給行政休暇のデータに、実際の利用額を過大評価する可能性がある制限を特定した。例えば、2023年から2025年初頭にかけての祝日を含む給与期間において、各機関が有給行政休暇の利用を144パーセント多く報告していたことが判明した。祝日は有給行政休暇として報告されるべきではなく、OPMはこうしたデータの問題に対処するためのガイダンスを発行している。OPMは、公表されたデータに含まれる歴史的な誤りを遡及的に修正する計画はない。未解決のデータ制限を完全に開示することは、ユーザーがこれらのデータの使用方法について情報に基づいた決定を下す助けとなる可能性がある。

OPMは、繰延辞職プログラムを含む労働力削減の取り組みに使用された有給行政休暇の実際のコストを把握していない。現在の労働力削減に向けた政府の掲げる原則の一つは、フルタイム相当のポジションを削減することで予算のトップラインを縮小することである。これらの取り組みを支援するため、連邦機関は何百万もの稼働日分の有給行政休暇を使用した。長期的な節約額を算出するために、OPMはこれらの取り組みに使用された有給行政休暇の短期的なコストを知る必要がある。